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Communiqués de presse

Montréal, le 22 mars 2001 — L’École des sciences de la gestion de l’UQAM et le Conseil des relations interculturelles, en collaboration avec la CSN et le CAMO - personnes immigrantes, tient aujourd’hui un colloque portant sur «  La lutte à la discrimination et au racisme et l’intégration de la diversité dans les organisations. Enjeux et pistes d’action », organisé dans le cadre de la Semaine d’actions contre le racisme.

« Le racisme ordinaire s'exprime tous les jours et de diverses manières dans le monde du travail et il trouve ses relais dans le dit et le non-dit, dans l'organisation du travail, les relations de travail, dans l'embauche et la formation de la main-d'œuvre, de déclarer Ginette Legault, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG. Ce que nous essayons de faire dans le cadre de cette journée, c'est de contribuer au dialogue social sur la diversité ethnoculturelle dans les entreprises. C'est un rôle central que se donne une École de gestion comme la nôtre, et il est encore plus stimulant de le faire quand des représentants de tous les milieux sociaux s'y retrouvent pour prendre le temps de discuter et d'élaborer des stratégies d'action », ajoute la professeure.

Le premier objectif visé est d’établir un diagnostic d’ensemble des formes et des manifestations de la discrimination et du racisme dans les divers milieux de travail, autant dans le secteur public que privé et associatif, et ce diagnostic comprendra une comparaison entre la situation du Québec à celle de certains pays européens, notamment la France et la Belgique. Le deuxième objectif est d’inventorier et d’analyser les pistes et stratégies d’action à mettre en œuvre dans les divers milieux de travail, qui visent à prévenir et corriger les attitudes / comportements discriminatoires à tous les niveaux (embauche, promotion, organisation du travail, formation) et assurer l’intégration des employés d’origines ethnoculturelles diverses dans les organisations en général.

Parmi les conférenciers invités qui participent aux plénières ou ateliers, notons :

• Marie-Thérèse Chicha, professeure à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal;
• Annie Cornet, professeure à l’École des HEC;
• Ginette Legault, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG - UQAM;
• Irène Lépine, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG - UQAM;
• Altay Manço, directeur scientifique à l’Institut de recherche, formation et d’action sur les migrations (IRFAM), Wallonie , Bruxelles;
• Olivier Noël, professeur à l’Université Paul-Valéry, Montpellier, France.