Marc Turgeon
Vice-recteur par intérim
Le vice-recteur aux Ressources humaines assure la coordination et l'expertise en matière de gestion des ressources humaines et agit comme conseil en ces matières auprès de la direction et des gestionnaires. Il conseille la Direction de l'Université sur la planification des effectifs. Il élabore et propose des programmes en matière de gestion des ressources humaines et en assure l'application. Lors de l'élaboration de programmes concernant les personnels enseignants, il s'assure d'une concertation avec le Vice-rectorat à la vie académique.
Il est responsable de l'application et de la gestion administrative des conventions collectives et des protocoles de travail. Il agit comme représentant institutionnel auprès des syndicats et des associations de personnels et il coordonne les négociations de conventions collectives et les protocoles de travail.
De plus, il est responsable de la prévention, de la santé et de la sécurité du travail, de la protection des membres de la communauté universitaire et de ses biens de même que de la gestion environnementale de l'Université. Il coordonne le programme d'aide aux employées et employés ainsi que le programme d'équité en emploi. il coordonne l'action contre le harcèlement qu'il s'agisse de harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire.
Les unités et services suivants sont sous la responsabilité du vice-recteur aux Ressources humaines :
- Bureau d'intervention et de prévention en matière de harcèlement
- Service de la prévention et de la sécurité
- Service de l'évaluation, de la rémunération et du soutien informatisé
- Service des personnels administratifs, de soutien et d'encadrement
- Service du personnel enseignant
- Service des relations professionnelles
